Informator Budowlany-murator. Konstrukcje, Izolacje, Chemia, Wykończenie 2019
189
Profesjonalista profesjonaliście
Zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany nie-
odpłatnie dostarczyć pracownikom odzież i obuwie robocze w sytuacji,
gdy ich odzież własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudze-
niu, a także gdy wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub
związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jednocześnie stanowi ona
własność pracodawcy, w związku z czym jest on zobowiązany do zapew-
nienia rozwiązań umożliwiających pranie, konserwację, naprawę lub
odpylanie czy odkażanie w taki sposób, aby nie utraciła wymaganych
właściwości użytkowych i ochronnych. Przepisy dotyczące bezpieczeń-
stwa pracy precyzyjnie wskazują odpowiedzialność pracodawcy w zakre-
sie wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze, a jednocześnie
wyraźnie zaznaczają obowiązek pracownika dotyczący faktycznego sto-
sowania wyposażenia podczas pracy. Ponieważ podstawowe uregulowa-
nia w tym zakresie można znaleźć zarówno w przepisach powszechnych
(Kodeks pracy), jak i wewnątrzzakładowych (regulamin zakładu), wyda-
wać by się mogło, że całe zagadnienie nie powinno przysparzać więk-
szych problemów na etapie realizacji. Brakuje jednak pewnego uszcze-
gółowienia – nie istnieją bowiem zapisy prawne określające wprost, jaką
odzież należy zapewnić dla konkretnych potrzeb i stanowisk pracy. Oczy-
wiście każdy zakład powinien dysponować wewnętrzną tabelą przy-
działu odzieży i obuwia roboczego, wskazującą typy stanowisk pracy, na
których konieczne jest ich stosowanie, charakter, przewidywane okresy
używalności itp. Jest to wystarczające rozwiązanie, ale tylko wtedy, gdy
przydział dla poszczególnych stanowisk pracy został wykonany po fak-
tycznej analizie czynności, które będzie wykonywać określona grupa
osób, warunków, w jakich będą przebywać, a także gdy na etapie doko-
nywania zakupu zostaną wzięte pod uwagę nie tylko walory estetyczne
produktów, ale przede wszystkich ich cechy użytkowe. Wyposażając pra-
cowników w odzież roboczą, należy być w pełni świadomym, że będzie
ona miała bezpośredni wpływ na ich zdolność do bezpiecznego reali-
zowania powierzonych zadań. Źle dobrana może zarówno być źródłem
uciążliwości fizycznych (np. ograniczenie swobody ruchu czy drażniący
skórę materiał), jak i prowadzić do powstawania sytuacji skrajnie nie-
bezpiecznych, mogących skutkować wystąpieniem urazów (np. ubranie,
które nie chroni przed odpryskiem spawalniczym lub działaniem sub-
stancji niebezpiecznych).
Jak wybrać odpowiednią
odzież roboczą dla
pracowników?
Tematyka związana z wyposażeniem pracowników w odzież roboczą wydaje się być jednym z najbardziej znanych obszarów
związanych z działalnością pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Dzieje się tak przede wszystkim
z powodu bogatej oferty i praktycznie nieograniczonej dostępności, jeśli chodzi o producentów oraz dystrybutorów tego
typu wyposażenia. W dobie rozwiązań e-commerce można bez większego wysiłku kupić komplet wyposażenia roboczego
dla osoby na dowolnym stanowisku pracy w stosunkowo niedługim czasie. Pytanie jednak, czy to, co w teorii wydaje się
oczywiste, nie jest przypadkiem przyczyną powstania sytuacji odwrotnej od zamierzonej. Z doświadczeń i bieżących
obserwacji, prowadzonych w trakcie praktyki zawodowej autora, wynika, że właśnie powszechność dostępu i mnogość
ofert odzieży roboczej sprawiają często, iż niektórzy przy wyborze konkretnych rozwiązań nie zawsze skupiają się na tym,
co jest najważniejsze – na bezpieczeństwie pracownika.
Jakub Nowak
specjalista ds. BHP, SEKA
fot. Profix (3)
Fot. 1. Obuwie, odzież i akcesoria zabezpieczające pracownika podczas spawania, pracy na wysokości oraz intensywnych opadów deszczu
